“员工想要什么？第一待遇匹配；第二团队和谐；第三晋升空间。”

“没有一个员工不想体现自己价值的，也没有一个员工不希望自己的公司越来越好的！”

“领导的职责，就是要让员工越来越幸福！”

3月22日，在博业体育(中国)召开的2021年第二次全员大会上，吴志广总经理的讲话，多次被员工热烈的掌声打断。

历时半年，公司的制度体系改革在大刀阔斧的推进，这背后是领导对企业发展的未雨绸缪，是公司上下勠力同心的共同奋斗——实施规范化、制度化管理，也标志着博业体育(中国)从一个传统农业企业，迈向了新时代的征程！


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志广富庶的转型时刻

今天的员工大会只有一项——宣讲志广富庶全新的组织构架及薪酬绩效管理办法。

在以前，这是一个传统的农业企业，大家凭着忠诚、凭着热情，努力工作、付出辛苦；而如今，企业面对新时代、新起点、新要求，更面临着下一个十年的发展节点，转型发展势在必行。办公室主任王美莉表示：薪酬体系的根本就是奖勤罚懒，激发全员斗志，今后我们要靠规范的制度、科学的体系，给所有员工“公平的平台”，“公开的晋升”和“公正的薪酬”。

自2020年以来，志广富庶进行战略调整，先后27次发布管理规定和办法，涉及运营、人事、招聘、培训、门店、积分、创新等多个维度完善优化；重新梳理组织构架、搭建规范的业务体系。从种植基地到检测中心、从仓储物流到门店配送；300余便民网点不断扩张，数字化信息化不断完善，菜篮子+互联网稳步推进；而这背后，是制度的保障，是管理的规范，更是审时度势做出的内外衔接。而全新的薪酬管理制度也设置主岗与副岗，以及年度利润共享机制，要让多劳者多得落到实处，要让大家都能在各自岗位上实现价值与发展。

随后，吴中印副总、孔军副总、鲁智妍部长、吴志明总监等各部门负责人分别从门店、直通车、配送、配货、财务、信息部、招商部、开发部等部门职能出发，宣讲2021年的战略目标和发展规划……

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吴志广总经理重要讲话

每每吴志广总经理现身讲话，势必有重要事情宣布；每每他的讲话，总是推心置腹，令人心生振奋！

吴志广总经理首先对大家过往的坚守与付出表示感谢，志广富庶是一个卖菜的企业，就是一个为老百姓服务的企业。13年来，我们发展连锁，服务民生、脱贫攻坚，创造了一系列的成绩：两次为国家大阅兵做服务保障，一次为首都抗疫保供，时至今日依旧没有放松。中共中央政治局委员、北京市委书记蔡奇、市长陈吉宁先后4次到访公司及门店，高度认可我们为首都商业服务业及抗疫保供做出的突出贡献；家乡领导也多次莅临慰问，备受鼓舞。是大家，为公司保驾护航、争得荣誉。也正是这样一个铁打的战队，锻造了今天的志广富庶！

作为一个公司的领导，不仅要为公司发展负责，更要对每一位员工负责：“在我心里，就像爱护自己的眼睛一样，爱护你们。员工的提升就是企业的提升，员工的幸福就是我的责任。而公司的发展，离不开大家的团结一心和共同努力。总书记说：要把改字贯穿始终。“不忘初心、牢记使命，要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气。”我们只有不断的自我提升、自我革新、自我完善，才能建设属于我们的美丽家园！

而做好这一切，不仅是为了自己！更要给年幼的孩子一个榜样，给年迈的父母一个交代，挑起责任和担当！起而行之，勇挑重担；爱岗敬业，锐意进取。未来，我们的生活，我们去创造。公司会一如既往为企业谋发展、员工谋幸福，祝愿大家都能有更加美好的明天！

……

今年两会闭幕，十四五恢弘宣告：科技强国、教育强国、法制强国、三农振兴再次被提上日程。面对新时代，志广富庶为民生服务的初心不变，改革创新的初心不变，服务三农的初心不变；面对新起点，志广富庶敢于拿出刀刃向内的勇气，破茧重生，跨步向前。这背后的底气，便是2000余志广同仁的幸福与决心！